Con el ánimo de transitar y lograr consensos entre la comunidad universitaria, después de la propuesta de reingeniería integral, se ha buscado establecer un sistema de jubilaciones y pensiones que sea viable para todas las generaciones y que permita la jubilación dinámica para todas ellas.
El objetivo es que la aportación a la institución sea proporcional al salario que se percibe, y no se implemente un descuento homogéneo, sino que éste sea de acuerdo a los ingresos obtenidos por cada trabajador. Es decir, quienes ganen menos la aportación sea del 5% y quienes ganen más se vaya incrementando de 10%, 15% y 20%.
Con ello, se asegura la jubilación dinámica, al igual que puede garantizarse el beneficio a quienes aún no se jubilan con antigüedad previa al 2016, y sobre todo incluir a los trabajadores contratados del 2016 a la fecha.
Será una decisión de suma importancia, en virtud de que esto decidirá el futuro de la Universidad, toda vez que, de no concretarse, no existirá rescate financiero del gobierno y más aún, no se contaría con la posibilidad de pagar salarios y prestaciones de un sector tan importante como lo es el de jubilados.
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